La persona pregunta com respondre al cap que els va disparar per correu electrònic i obté 9 respostes creatives

Despedir-se sempre és una experiència horrible i incòmoda; hi ha poques sensacions pitjors a la vida que ser rebutjades per persones que van trobar que simplement no eres prou bo. I tret que la persona que doni les males notícies sigui especialment sàdica, també pot ser molt difícil per a ella quin tipus de persona li agrada mirar a algú als ulls i dir-li que ara està a l'atur?

Però els negocis són negocis i hi ha poc lloc per al sentimentalisme en aquest món de menjar gossos. Per tant, el cap ha de fer el correcte: portar l’empleat condemnat a un costat i dir-ho amb respecte i professionalitat tal com és.



Crèdits de la imatge: Robin Hastings (no és la foto real)

Alguns mals caps no ho poden piratejar. Podrien sentir-se culpables de tractar injustament l’empleat, o potser havien desenvolupat una relació tan bona que podria semblar una manera horrible d’acabar-la. O potser només són covards sense espines a qui no els agrada experimentar les conseqüències del seu comportament poc ètic.

Llavors, quan aquest empleat anònim ho va fer Quora buscant consells sobre com tractar amb un cap que els va acomiadar per correu electrònic empresarial, van trobar simpatia amb alguna que altra resposta hilarant i sovint salvatge.

Algunes persones, en canvi, pensaven que el mètode de comunicació no era rellevant, només és el missatge el que compta.

fotografies realitzades exactament al moment adequat

La conversa va dividir la gent, alguns van expressar el desig de venjança amb les millors respostes possibles, mentre que altres van instar a la moderació i a continuar sent la 'persona més gran'.

Llavors, com aconseguir que algú acomiadi amb respecte i ètica? Mike Kappel de Forbes té alguns consells sobre com fer-ho de la manera correcta.

'Quan es reuneix amb un empleat per dir-li que són acomiadats, ha de dir-ho tan aviat com comenci la reunió'. Mike escriu . 'Si us acomiadessin, no voldríeu parlar del temps ni del partit de futbol d'ahir a la nit abans de conèixer la notícia. Respon a qualsevol pregunta relacionada amb l’últim sou de l’empleat, la percepció de les prestacions per desocupació i l’assegurança mèdica '.

A més de ser clar i honest amb l’empleat, és important fer-ho discretament per no humiliar-lo. La baixa laboral no és només dolenta per a aquest individu, sinó també per als altres empleats.

'Altres empleats no saben si o quan estaran al tall. I els vostres empleats podrien tenir relacions amb l'empleat acomiadat ', continua. 'Si acomiadeu un empleat davant de tothom, arrisqueu a esgotar la moral dels altres empleats'.

“Penseu en acomiadar l’empleat després que marxin els altres empleats. D’aquesta manera, l’empleat cessat no ha de sortir de la seva oficina (ni d’allà on l’hagi acomiadat) davant dels seus companys de feina ”.

Finalment, voleu estar completament segur que les vostres accions per rescindir el contracte del treballador són plenament legals. 'Teníeu el vostre empleat que signés un contracte quan el contractàveu?' Pregunta Mike. 'Si no, s'utilitzen a voluntat, cosa que significa que podeu rescindir la seva feina en qualsevol moment. No acomiadeu un empleat com a acte de discriminació. I no es pot acomiadar un empleat per haver rebut una baixa mèdica. És possible que vulgueu consultar un advocat abans de acomiadar un empleat '.

ulls skarsgard de factura en diferents direccions

'Si el vostre empleat té un contracte amb la vostra empresa, no el podeu acomiadar per motius que no figuren al contracte. El contracte ha d’indicar les raons per les quals es pot acabar amb la feina d’un treballador al seu negoci. Si no infringeixen els motius indicats, no incompleixi el contracte '.

Totes les coses bastant de sentit comú no ho són? Però tots coneixem molts caps que en falten. No ho facis més difícil del que ja ho és!

La gent va saltar amb les seves pròpies experiències de acomiadament remot

per què la dona de Brad va ser realment acomiadada?